Journée Internationale des droits des Femmes 2021
Le 8 mars la Journée Internationale des droits des Femmes est célébrée dans le monde entier. Une journée soulignant les aspirations et défis des femmes, cette année sur le thème « Leadership féminin : Pour un futur égalitaire dans le monde de la Covid-19 ». Elien Smits, Supply Chain Director chez Heineken France partage ses expériences qu’elle a pu rencontrer en tant que femme leader.
Quel a été votre plus grand défi pendant la pandémie en tant que directeur en ce qui concerne le travail, mais aussi vis-à-vis des membres de votre équipe ?
Le premier grand défi a été d’assurer un environnement de travail sécurisé pour tous les employés de nos brasseries en France. L’expérience déjà acquise par le biais de notre brasserie située dans le nord de l’Italie nous a permis d’anticiper la mise en œuvre du protocole des mesures sanitaires et hygiéniques. Nous l’avons ajusté par la suite au fur et à mesure que les données ont évolué en conséquence. A cet égard je suis donc assez fière que nous avons su assurer un lieu de travail sûr, tout en maintenant les brasseries opérationnelles.
Le deuxième grand défi rencontré était, et l’est toujours d’ailleurs, la prise en charge de tous les équipes en télétravail, souvent dans des circonstances difficiles. Une des initiatives en ligne que je pratique encore deux fois par semaine est le coffee-connect. Un visio-call (caméra allumée!) avec un maximum de 10 personnes de différentes équipes et niveaux d’hiérarchie de l’organisation afin de créer ainsi la possibilité d’échanger sur la façon que chacun gère la situation. De pouvoir discuter sur des sujets variant de la vie privée et professionnelle, tels que le développement personnel, les loisirs et le travail et en rêvant de la réouverture des cafés et restaurants…
Qu’est-ce qui vous a dynamisée au cours de l’année ?
J’ai énormément été dynamisée par la capacité de s’adapter rapidement à la situation et le sens de la responsabilité et l’autonomie que les employés ont su montrer en terme de sécurité, du maintien des opérations aux projets réalisés au milieu de la crise.
Sur le plan privé, depuis le début du confinement jusqu’à ce jour je commence la journée avec une marche quotidienne d’une demi-heure tôt le matin, avant d’attaquer ma journée de travail afin de me libérer le corps et l’esprit. J’encourage mes équipes, en télétravail, d’en faire autant et à veiller à sortir tous les jours, ne serait-ce que pour 15 minutes pour prendre de l’air et quelques rayons de soleil.
La pandémie a-t-elle relevé des aspects positifs ou des défis en matière d’égalité hommes-femmes dans le monde du travail?
Il se pourrait que les femmes prennent mieux en considération les défis personnels auxquels les personnes sont confrontées. Cependant, chez Heineken le bien-être et la bienveillance font intégralement parties de nos valeurs et de notre culture de société, j’ai donc pu constater de nombreux managers masculins agir de la même façon envers leurs équipes, collègues etc.
Selon vous quel est le plus grand bénéfice d’investir dans l’égalité hommes-femmes (par exemple l’effet sur les performances professionnelles, le travail d’équipe et la culture d’entreprise) ?
Selon moi les avantages de l’égalité des sexes, mais la diversité au sens large du thème, nous permet d’avoir une perspective plus complète. Je constate donc l’impact positif immédiat du fait d’avoir des points de vues et styles différents. Une amélioration de la qualité des prises de décisions résultant ayant un impact positif sur l’entreprise dans son ensemble.
Quelle politique emploie Heineken France en terme d’égalité?
Je suis fière d’annoncer que Heineken Entreprise affiche un résultat global de 92/100 sur l’index pour l’égalité hommes-femmes pour l’année 2020, étant le fruit d’une volonté d’égalité et d’un reflet de nos valeurs. Cet index pour l’égalité femmes-hommes, mesure les écarts de rémunération entre femmes et hommes.
Quels sont les défis et les opportunités pour la prochaine génération de femmes à des postes de direction et quelles démarches pourraient-elles prendre afin d’accéder à des rôles plus importants ?
D’abord, ne vous sentez pas limitées par des postes dites masculins, ciblez les domaines d’expertise qui vous donnent de l’énergie et qui correspondent à vos ambitions. Deuxièmement je rencontre trop souvent des talents féminins doutant sur leurs propres capacités, j’aimerais leur faire passer le message: ayez confiance en vous, de moins douter de vous-mêmes et surtout d’exprimer votre ambition. Restez ouvertes pour apprendre et vous développer, tout en étant confiantes que vous apporterez de solides compétences grâce auxquelles vous adapterez, développerez et réussirez.